МРОТ в 2026 году: размер, что от него зависит и каким будет в 2027

МРОТ — это не абстрактная цифра из новостей, а величина, к которой привязаны зарплата, пособия, взносы и штрафы. Раз в год она меняется, и вместе с ней приходится пересматривать оклады, доплаты и расчёты. Разбираем, сколько МРОТ сейчас, откуда берётся эта сумма и что от неё зависит.

Коротко о главном

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ в месяц. Это на 20,7% больше, чем 22 440 ₽, действовавшие в 2025 году.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда: сумма, ниже которой не может быть месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени. Сравнивают именно начисленную зарплату целиком, а не голый оклад.

Величина установлена федеральным законом и действует по всей стране. Регион вправе поднять минимум выше, ниже — не может.

На 2027 год утверждённой цифры пока нет. По прогнозам МРОТ превысит 32 000 ₽, но это оценка, а не закон.

В этой статье

Сколько МРОТ в 2026 году и как он менялся
Как рассчитывается величина МРОТ
Что такое «полностью отработанная норма»
На что влияет МРОТ, кроме зарплаты
Федеральный и региональный МРОТ
Кратные величины: 1 МРОТ, 8 МРОТ и другие
Что будет с МРОТ в 2027 году
Частые ошибки работодателей

Сколько МРОТ в 2026 году и как он менялся

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда — 27 093 ₽. Повышение произошло, как и обычно, с первого дня календарного года: промежуточных индексаций в течение года не предусмотрено.

Динамика за последние годы выглядит так:

2025 год — 22 440 ₽;
2026 год — 27 093 ₽, рост на 4 653 ₽ или 20,7%.

Это один из самых заметных скачков за последние годы: он объясняется не только инфляцией, но и сменой методики расчёта, о которой ниже.

Важная деталь для бухгалтера: величина МРОТ фиксируется на дату начисления. Если зарплата за декабрь 2025 года выплачивается в январе 2026-го, к ней применяется старый МРОТ — 22 440 ₽, потому что она начислена за декабрьский период.

Как рассчитывается величина МРОТ

До 2025 года МРОТ привязывали к прожиточному минимуму трудоспособного населения. С 2025 года действует другая методика: МРОТ должен составлять не менее 48% медианной заработной платы за предшествующий год.

Медианная зарплата — это не средняя. Средняя считается как арифметическое всех зарплат и сильно завышается высокими доходами. Медианная — это значение, относительно которого ровно половина работающих получает больше, а половина меньше. Она честнее отражает типичный заработок.

По данным за 2024 год медианная зарплата составила 56 443 ₽. Отсюда и получается величина на 2026 год:

56 443 ₽ × 48% = 27 093 ₽.

Такая привязка означает, что МРОТ теперь растёт вслед за реальными зарплатами в экономике, а не вслед за минимальной потребительской корзиной. Для работодателя это значит, что скачки вроде двадцатипроцентного будут повторяться, пока доля не выйдет на целевой уровень.

Смена методики поменяла характер работы бухгалтера с МРОТ. Раньше повышение было предсказуемым и небольшим, его закладывали в бюджет одной строкой. Теперь величина зависит от медианной зарплаты по стране, и рост может оказаться двузначным. Я советую в декабре не просто менять цифру в программе, а прогонять весь штат: у кого оклад оказался ниже нового минимума, где доплата до МРОТ съест премиальный фонд, как это отразится на взносах. Иначе январский расчёт превращается в аврал.

Что такое «полностью отработанная норма»

Требование звучит так: месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Каждое слово здесь имеет значение.

Сравнивают всю начисленную зарплату, а не оклад. В сравнение входят оклад, доплаты, надбавки и премии, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому оклад в 20 000 ₽ при регулярной премии в 10 000 ₽ формально требования не нарушает.

При неполной занятости МРОТ считается пропорционально. Сотрудник на половине ставки, отработавший свою половину нормы, может получать половину минимума — это законно. То же касается совместителей.

Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ. Это принципиальный момент: сначала зарплата доводится до минимума, потом на неё начисляется районный коэффициент. Включать коэффициент в состав МРОТ нельзя.

НДФЛ удерживается после сравнения. С МРОТ сопоставляют начисленную сумму, а не сумму «на руки». Поэтому получить на карту меньше МРОТ — нормально: налог удержан уже после того, как требование выполнено.

На что влияет МРОТ, кроме зарплаты

Минимальный размер оплаты труда используется далеко за пределами расчёта зарплаты.

Пособия. Если у сотрудника нет заработка за расчётный период или он слишком мал, больничные и декретные считаются исходя из МРОТ. Через него же задаётся минимальный размер пособия по уходу за ребёнком.

Страховые взносы. Кратные МРОТ величины участвуют в применении пониженных тарифов для малого и среднего бизнеса — граница проходит по полутора МРОТ на сотрудника.

Социальная поддержка. При назначении единого пособия оценивается доход трудоспособных членов семьи за расчётный период, и порог задан в МРОТ.

Административные штрафы и госпошлины. Отдельные санкции в законодательстве до сих пор исчисляются в МРОТ, хотя для этих целей применяется отдельная базовая величина, а не «зарплатный» минимум.

Практический вывод: январское повышение МРОТ автоматически меняет десяток расчётов, а не только оклады. Подробнее о кратных величинах — в статье о применении МРОТ для пособий и взносов.

Федеральный и региональный МРОТ

Федеральная величина — это нижняя граница для всей страны. Регион вправе установить свой минимальный размер заработной платы региональным соглашением, и он может быть только выше федерального.

Например, в Москве и ряде других субъектов действует собственный минимум, заметно превышающий 27 093 ₽. Работодатели, зарегистрированные в таком регионе, обязаны ориентироваться на региональную величину, если не отказались от присоединения к соглашению в установленном порядке.

Механику отказа, порядок присоединения и особенности для организаций с обособленными подразделениями разбираем отдельно — в статье про региональный МРОТ.

Кратные величины: 1 МРОТ, 8 МРОТ и другие

В поиске часто спрашивают «сколько это — 8 МРОТ» или «что такое 1 МРОТ». Речь идёт не о разных минимумах, а об одной и той же величине, умноженной на коэффициент под конкретную задачу.

1 МРОТ — 27 093 ₽, сама величина. Через неё задают минимальную базу для расчёта пособий.
1,5 МРОТ — 40 639,50 ₽. Граница, с которой связаны пониженные тарифы страховых взносов для субъектов МСП.
8 МРОТ — 216 744 ₽. Минимальный доход трудоспособного члена семьи за расчётный период при назначении единого пособия.

Все кратные величины пересчитываются автоматически при смене МРОТ: отдельного закона под каждую не принимают.

Кадровая ошибка, которую я вижу каждый январь: оклады в штатном расписании оставляют прежними, а до минимума добирают отдельной доплатой. Формально нарушения нет, но через полгода выясняется, что у половины штата оклады одинаковые и ниже минимума, а вся дифференциация ушла в доплату. Это разрушает систему оплаты труда и создаёт почву для споров о дискриминации. Правильнее пересматривать саму сетку окладов, а доплату до МРОТ оставлять как страховку для отдельных случаев, а не как постоянный механизм.

Что будет с МРОТ в 2027 году

На момент подготовки материала величина на 2027 год не утверждена. По прогнозам она превысит 32 000 ₽, но это оценка, основанная на действующей методике и ожидаемом росте медианной зарплаты, а не установленная законом сумма.

Логика расчёта останется прежней: возьмут медианную зарплату за 2025 год и умножат на установленную долю. Точная цифра появится осенью, когда будет принят соответствующий федеральный закон, и вступит в силу с 1 января.

Планировать фонд оплаты труда на 2027 год по прогнозной цифре можно, но закладывать её в трудовые договоры и локальные акты до принятия закона не стоит.

Частые ошибки работодателей

Сравнивают с МРОТ оклад, а не всю зарплату. В результате либо переплачивают, либо, наоборот, считают нарушением ситуацию, которая нарушением не является.

Включают районный коэффициент в МРОТ. Коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимума — это позиция, которую суды подтверждают устойчиво.

Сравнивают с МРОТ сумму после удержания НДФЛ. Сравнивается начисленная зарплата.

Забывают про региональный минимум. Организация в регионе с собственным соглашением обязана ориентироваться на него, а не на федеральную величину.

Не пересматривают связанные расчёты. После повышения МРОТ меняются минимальные пособия и границы для пониженных тарифов взносов — их тоже нужно обновить.

Что делать, если зарплата всё-таки оказалась ниже минимума, и чем это грозит — в статье «Зарплата ниже МРОТ».

Какой МРОТ в 2026 году?

Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 ₽ в месяц. В 2025 году он составлял 22 440 ₽, рост — 20,7%.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Начисленная зарплата за полностью отработанный месяц — нет. Но при неполной ставке или неполном месяце минимум считается пропорционально отработанному времени, и тогда сумма законно оказывается ниже. На руки сотрудник тоже получает меньше МРОТ, потому что из начисленной суммы удерживается НДФЛ.

Как считается размер МРОТ?

С 2025 года МРОТ составляет не менее 48% медианной заработной платы за предшествующий год. Медианная зарплата за 2024 год — 56 443 ₽, отсюда 56 443 × 48% = 27 093 ₽ на 2026 год.

Сколько будет МРОТ в 2027 году?

Утверждённой цифры пока нет. По прогнозам величина превысит 32 000 ₽, но окончательный размер устанавливается федеральным законом осенью и вступает в силу с 1 января.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ?

Нет. Сначала зарплата доводится до минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх него.

Что означает 8 МРОТ?

Это величина МРОТ, умноженная на восемь, — 216 744 ₽ в 2026 году. Она используется при назначении единого пособия: столько должен составлять доход трудоспособного члена семьи за расчётный период.