Тарифы страховых взносов в 2026 году: общий, пониженные и дополнительные

Вопрос «какой у нас тариф взносов» звучит просто, а ответ зависит от четырёх вещей сразу: сколько уже начислено сотруднику с начала года, есть ли у компании право на льготу, работает ли человек во вредных условиях и застрахован ли он от травматизма. Собрали все действующие ставки в таблицы — чтобы не искать их по четырём статьям кодекса.

Коротко о главном

Общий тариф в 2026 году — 30% с выплат в пределах предельной базы и 15,1% сверх неё. Предельная база — 2 979 000 рублей на каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года.

Пониженные тарифы сохранились не для всех: с 1 января 2026 года универсальная льгота для МСП отменена, осталась только для приоритетных отраслей. У ИТ-компаний и ряда других категорий свои ставки и свои условия.

Дополнительные тарифы платят те, у кого есть рабочие места с вредными и опасными условиями труда. Размер зависит от класса по результатам специальной оценки — от 0% до 8%.

Взносы на травматизм в единый тариф не входят: 32 ставки от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска.

В этой статье

Общий тариф и предельная база
Как понять, какой тариф ваш
Пониженные тарифы: кто их сохранил
Дополнительные тарифы за вредные условия
Тариф на травматизм
Что делать при смене тарифа в середине года
Как проверить расчёт

Общий тариф и предельная база

База по сотруднику с начала года	Тариф
До 2 979 000 рублей включительно	30%
Свыше 2 979 000 рублей	15,1%

Единый тариф покрывает сразу три вида страхования — пенсионное, медицинское и на случай временной нетрудоспособности и материнства. Разделять сумму по фондам плательщику не нужно.

Предельная база персональная: она считается по каждому человеку отдельно и обнуляется 1 января. У компании с большим фондом оплаты труда, но невысокими зарплатами предельная база может не наступить ни разу за год, а у компании с двумя топ-менеджерами — наступить в первом полугодии.

Как понять, какой тариф ваш

Порядок проверки, который экономит время:

Есть ли право на пониженный тариф. Проверяется по реестру МСП, основному ОКВЭД и доле доходов — либо по включению в реестр Минцифры для ИТ.
Перешли ли выплаты сотруднику через предельную базу. Смотрится накопленным итогом с 1 января по каждому человеку.
Есть ли рабочие места с вредными или опасными условиями. Если есть — сверх основного тарифа начисляется дополнительный.
Какой класс профессионального риска у основного вида деятельности. От него зависит тариф на травматизм.

Ошибиться легче всего на первом шаге: право на льготу нужно подтверждать не разово, а следить за ним постоянно — доля доходов проверяется по каждому кварталу.

По факту в тарифах путаются не из-за сложности, а из-за того, что их четыре штуки и живут они в разных местах: общий и пониженные — в главе 34 Налогового кодекса, дополнительные — в статье 428, травматизм — вообще в отдельном законе 179-ФЗ. Лайфхак: заведите на видном месте одну табличку со своими четырьмя цифрами — общий тариф, льготный если есть, доптариф по каждому вредному рабочему месту и класс профриска. Пересматривать её надо раз в год и при смене основного ОКВЭД.

Пониженные тарифы: кто их сохранил

С 1 января 2026 года универсальная льгота для субъектов МСП отменена Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Пониженный тариф остался у ограниченного круга плательщиков.

Категория	Тариф	Условие
МСП из приоритетных отраслей	15% с выплат сверх 1,5 МРОТ	Основной ОКВЭД из перечня Правительства и доля доходов не менее 70% за каждый квартал
ИТ-компании	15% в пределах предельной базы и 7,6% сверх неё	Включение в реестр Минцифры и не менее 70% доходов от ИТ-деятельности

Полтора МРОТ в 2026 году — 40 639,50 рублей при федеральном МРОТ 27 093 рубля. Выплаты в пределах этой суммы облагаются по общему тарифу, превышение — по льготной ставке.

Перечень приоритетных отраслей утверждён распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р. Детальный разбор условий и того, что делать, если ОКВЭД не подошёл, — в статье про пониженные тарифы для МСП.

Отдельные пониженные тарифы действуют также для резидентов особых экономических зон, участников проекта «Сколково» и ряда других категорий — у каждой свои условия и свой перечень подтверждающих документов.

Дополнительные тарифы за вредные условия

Если у сотрудника вредные или опасные условия труда, сверх основного тарифа начисляется дополнительный взнос на пенсионное страхование. Правила — в статье 428 Налогового кодекса.

Размер зависит от того, проведена ли специальная оценка условий труда.

Класс условий труда по СОУТ	Дополнительный тариф
Опасный, класс 4	8,0%
Вредный, подкласс 3.4	7,0%
Вредный, подкласс 3.3	6,0%
Вредный, подкласс 3.2	4,0%
Вредный, подкласс 3.1	2,0%
Допустимый, класс 2	0%
Оптимальный, класс 1	0%

Если специальная оценка не проведена, применяются базовые ставки — 9% по одному списку профессий и 6% по другому. То есть отсутствие СОУТ обходится дороже, чем любой результат оценки: даже опасный класс даёт 8%, а не 9%.

Важно: предельная база на дополнительные тарифы не влияет. Они начисляются на все облагаемые выплаты сотруднику, занятому на вредных работах, независимо от накопленной суммы.

Предупреждение от бывалого: дополнительный тариф привязан не к должности в штатном расписании, а к конкретному рабочему месту и к тому, что показала спецоценка. Переименование должности ничего не меняет. И считается доптариф только за те месяцы, когда человек был занят на вредных работах, — если сотрудник половину года просидел в офисе на замещении, за эти месяцы доптарифа быть не должно. Табель тут важнее штатки.

Тарифы, предельная база и переход через неё считаются автоматически — по окладу и графику сотрудника. Посмотреть онлайн-бухгалтерию Экстерна

Тариф на травматизм

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве в единый тариф не входят и платятся отдельно в Социальный фонд. Действует 32 тарифа в диапазоне от 0,2% до 8,5% — они установлены статьёй 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ, а распределение видов деятельности по классам профессионального риска — приказом Минтруда от 30.12.2016 № 851н. На 2026 год ставки сохранены на прежнем уровне.

Класс определяется по основному виду деятельности, и его нужно ежегодно подтверждать. Подробности — в статье про взносы на травматизм.

Что делать при смене тарифа в середине года

Ситуация обычная: компания потеряла право на льготу или, наоборот, попала в реестр. Правила простые, но неочевидные.

Право утрачено. Пересчитать взносы по общему тарифу нужно с начала того периода, в котором утрачено право. Разницу доплатить.
Право появилось. Льготный тариф применяется с того момента, когда выполнены все условия, — задним числом за прошлые месяцы пересчитать в свою пользу обычно нельзя.
Доля доходов «плавает» по кварталам. Это самая частая причина потери льготы: условие про 70% проверяется по каждому кварталу, а не один раз в году.

Любой пересчёт задним числом тянет за собой корректировку уже сданных отчётов — РСВ и персонифицированных сведений.

Как проверить расчёт

Свериться с накопленной базой по каждому сотруднику — не проскочили ли переход через 2 979 000 рублей.
Проверить, что льготный тариф применён к части выплат сверх 1,5 МРОТ, а не ко всей сумме.
Убедиться, что доптариф начислен только за месяцы фактической занятости на вредных работах.
Сверить класс профриска с последним уведомлением из СФР.
Сопоставить начисленное с тем, что ушло в уведомлении об исчисленных суммах.

Итог

Тарифов в 2026 году фактически четыре уровня: общий 30% с понижением до 15,1% после предельной базы, льготный для тех, кто сохранил право, дополнительный за вредные условия и отдельный на травматизм. Первые три живут в главе 34 и статье 428 НК, четвёртый — в 179-ФЗ.

Главная точка внимания этого года — льгота МСП. Универсальной больше нет, и проверять право на неё нужно ежеквартально по доле доходов, а не один раз при регистрации.

Часто задаваемые вопросы

Какой общий тариф страховых взносов в 2026 году?

30% с выплат в пределах предельной базы и 15,1% с выплат сверх неё. Предельная база — 2 979 000 рублей на каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года. Единый тариф покрывает пенсионное, медицинское и социальное страхование одной суммой.

Какой тариф у ИТ-компаний?

В 2026 году — 15% с выплат в пределах предельной базы и 7,6% с выплат сверх неё. Условия: компания включена в реестр Минцифры и получает не менее 70% доходов от ИТ-деятельности.

Сколько составляет дополнительный тариф за вредные условия?

По результатам спецоценки: опасный класс 4 — 8%, вредный 3.4 — 7%, 3.3 — 6%, 3.2 — 4%, 3.1 — 2%, допустимый и оптимальный классы — 0%. Если спецоценка не проведена, применяются базовые ставки 9% и 6% в зависимости от списка профессий. Предельная база на доптарифы не влияет.

Какой тариф на травматизм?

От 0,2% до 8,5% — всего 32 тарифа по классам профессионального риска. Ставки установлены статьёй 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ, распределение видов деятельности по классам — приказом Минтруда от 30.12.2016 № 851н. На 2026 год тарифы сохранены на прежнем уровне.

Что делать, если компания потеряла право на пониженный тариф в середине года?

Пересчитать взносы по общему тарифу с начала периода, в котором право утрачено, и доплатить разницу. Пересчёт потребует корректировки уже сданных РСВ и персонифицированных сведений. Чаще всего право теряют из-за доли доходов: условие о 70% проверяется по каждому кварталу.

Считается ли предельная база по компании целиком?

Нет, только по каждому сотруднику отдельно. Накопленный итог ведётся с 1 января и обнуляется в начале следующего года. Поэтому в компании с большим штатом и невысокими зарплатами предельная база может не наступить ни у кого, а при высоких окладах — наступить уже в первом полугодии.